Sensibilisation aux Risques Psycho-Sociaux / Prévention et Gestion du Harcèlement
Présentiel
1 jour – 7h
(9h-12h30/14h-17h30)
1650€
En présentiel
Les bénéfices
Une journée de formation pour acquérir les connaissances de base indispensables à la prévention des risques psychosociaux et à la prévention et à la gestion du harcèlement.
Notre organisme de formation Happyfizz, certifié conforme au référentiel Qualiopi, est habilité à dispenser la formation : « s’initier à la prévention des risques psychosociaux » par l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) dès le 1er avril 2022 jusqu’au 1er avril 2027.
Numéro d’habilitation de notre organisme de formation : 1512332/2022/RPS–01/0/13.
objectifs
L’action de formation est composée de 5 modules décrits ci-dessous.
Objectif général de la formation : acquérir les fondamentaux relatifs à la prévention des RPS et à la prévention et la gestion du harcèlement.
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Connaître les définitions, causes et effets des RPS
- Connaître les aspects législatifs et règlementaires de la prévention des RPS et du harcèlement, de la discrimination et des violences sexuelles
- Apprendre à détecter des situations à risque dans l’entreprise
- Connaître la démarche de prévention des RPS
- Apprendre à caractériser et à définir le harcèlement moral et sexuel;
- Apprendre à réagir face à des situations de harcèlement moral et sexuel;
- Apprendre à prévenir des situations de harcèlement moral et sexuel.
profil
Pour qui ?
Salariés désignés comme référents harcèlement moral et sexuel; Salariés des services RH; Membres du CSE; Groupe de 8 à 12 stagiaires maximum.
Pour qui ?
Précautions sociales : les propos sont centrés sur le travail, pas d’élément sur la vie privée des travailleurs, ni d’analyse psychologique des comportements confidentialité des échanges
Personnes en situation de handicap
Accessibilité selon des mesures de compensation à valider en amont de la formation. Contactez votre référente handicap.
Des locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite seront loués si besoin pour les besoins de la formation ou la formation se déroulera in situ au sein de l’entreprise dans des locaux adaptés.
Contenu
- Définir les risques psychosociaux : stress, violences au travail, harcèlement
- Établir un lien entre les causes, les effets et les conséquences sur la santé et sur l’entreprise
- Repérer les facteurs liés à l’activité de travail
- Repérer différents indicateurs (en santé et sécurité au travail, organisationnels, alertes…)
- Quels signaux faibles décrypter en tant que managers et/ou agents ?
- Découvrir les acteurs de la prévention et les différents niveaux de prévention (actions de prévention primaire et autres types d’actions en prévention des RPS)
- Conclusion
- Définir, différencier les situations
- Cadre juridique, obligations employeur
- Traiter la situation
- Mener une enquête
- Conduire un entretien
- Recueillir des faits
- Actions de prévention.
A noter : le formateur est libre de choisir les outils et d’adapter le déroulé pédagogique en fonction des connaissances préalables en prévention, de la composition du groupe et des garanties sociales (protection de la parole, volontariat, centrage sur le travail, confidentialité) validées avec l’entreprise lors de la phase d’analyse de la demande de formation.
Cette formation est assurée par un formateur certifié, pour Happyfizz, organisme de formation habilité par l’Assurance Maladie – Risques Professionnels et l’INRS.
Laurie est psychologue du travail et consultante RH spécialisée en prévention des risques psychosociaux (RPS) et amélioration de la qualité de vie au travail (QVT). Elle est aussi formatrice en initiation à la prévention des RPS, certifiée par l’Assurance maladie risques professionnelles / INRS (certification INRS n° 75fe4a82001077c du 11/06/2021).
Elle accompagne les entreprises dans la mise en œuvre d’actions destinées à promouvoir la santé et la qualité de vie au travail. Elle propose une approche systémique et orientée résultats.
