ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES EN DIFFICULTÉ / PSE

avec happyfizz

Accompagnez vos salariÉs et dirigeants

avec nos solutions 360°

Votre entreprise connaît actuellement des difficultés (Plan Social Économique, procédure de conciliation, sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire ou amiable) ? Nous savons que cette période est extrêmement difficile pour les dirigeants et les collaborateurs.

Nous avons réuni les meilleures compétences pour être en mesure de vous accompagner au mieux à surmonter cette épreuve.

Nous vous proposons un accompagnement 360° pour tous vos collaborateurs, pour vos managers, pour vous, dirigeant.e, et pour votre organisation.

Vos salariés se sentiront soutenus, vous allez prendre du recul pour définir des actions concrètes, vous allez recevoir un soutien moral essentiel pendant cette période et bénéficier d’un SAS de décompression.

Notre démarche est évidemment strictement encadrée par notre déontologie et par la confidentialité.

Nous vous proposons des solutions pragmatiques pour :

aider chaque salarié à se projeter dans la construction d’un nouvel avenir professionnel.
aider les managers et les dirigeants à tenir la barre pendant la crise, à prendre du recul, à gérer leur stress, et à anticiper la suite pour eux.
former et structurer l’entreprise, en fonction des besoins, sur les thématiques des risques psycho-sociaux, du harcèlement, du stress, du management, de la gestion de crise et de la santé mentale.

Grâce à une équipe experte sur ces différents accompagnements et thématiques, nous allons déployer une force d’accompagnement unique pour être à vos côtés.

N'attendez pas qu'il soit trop tard pour vous faire accompagner !

Pourquoi être accompagné.e

quand l'entreprise rencontre des difficultés ?

Notre accompagnement 360° permet de :

• Gagner en clarté ! Quand l’entreprise tangue, il est important d’être entouré.e de tiers neutres qui vont vous aider à faire le pas de côté nécessaire.

• Notre accompagnement vous permettra de gagner du temps dans les meilleurs décisions à prendre pour redresser ou pas l’entreprise.

• Accompagner l’ensemble de vos salariés dans un cadre bienveillant et soutenant.

• Accompagner le/la dirigeant.e pour ne pas rester isolé.e.

• Proposer des solutions concrètes à vos salariés pour rebondir.

A l’issue de cet accompagnement sur mesure, vous aurez tenu la barre avec vos équipes et vous aurez pesé chaque décision en conscience et en transparence.

Nous vous aidons à créer et à maintenir le climat de confiance au sein de l’entreprise, à dialoguer avec les représentants du personnel et syndicats, et à affronter la tempête quelque soit l’issue de cette épreuve.

NOS SOLUTIONS

D'accompagnement 360°

Retrouver un emploi

Si vos salariés sont concernés par des PSE et qu’ils sont ouvriers, techniciens ou employés, nous leur proposons de s’inscrire individuellement et gratuitement sur la plateforme de recrutement inclusif : http://www.talentsetpaillettes.com

Ils bénéficieront d’un coaching candidat lors d’un entretien et nous les aidons à se rendre visible pour les employeurs.

Experts : anciens DRH, coach recruteurs (coachs et consultants en bilans de compétence, recruteurs).

Être accompagné.e

Notre équipe de coachs vous accompagne pour vous aider à gérer la crise traversée par votre entreprise, à prendre du recul pour pouvoir prendre des décisions rationnelles et éclairées et à gérer votre stress.

Nous intervenons à distance ou en présentiel et en toute discrétion.

Les séances durent 1h15 au tarif de 250€ HT / séance.

Experts : coachs professionnels formés ; psychologue du travail.

Former les équipes

Prendre le temps de former les équipes et la direction va permettre d’anticiper, de construire et de mettre en place des plans d’actions appropriées :

Nous formons en présentiel, en distanciel et en e-learning à la gestion du stress, aux risques psycho-sociaux, au harcèlement, à la santé mentale, au management ou encore à la gestion de crise.

Chaque formateur est expert de son sujet.

Expert : formateurs spécialisés, psychologue du travail.

Déroulement

de l'accompagnement 360°

1

2

3

4 Diagnostic / Entretien découverte (1h)

1 séance avec la Direction.

Nous faisons connaissance lors d’un entretien découverte en présentiel ou en visio pour poser le cadre et les objectifs ensemble.

La démarche est 100% confidentielle que nous décidions de travailler ensemble ou pas.

Mise en place des mesures d'accompagnement adéquates

Le nombre de séances / sessions est à définir ensemble.

Nous coconstruisons ensemble les mesures d’accompagnement nécessaires et adéquates à vote situation et àvos besoins.

Vous rencontrez en visio notre équipes d’experts susceptibles d’intervenir et nous planifions les actions.

Suivi

Nous assurons le suvi tout au long de l’accompagnement.

Nous mettons en place un suivi à l’occasion d’un bilan intermédiaire à mi-parcours permettant d’ajuster les besoins et objectifs, de mesurer les effets, et de recueillir les feedbacks, ainsi qu’un bilan de clôture à la fin du déploiement des actions d’accompagnement.

Hotline

En fonction des besoins, nous pouvons mettre en place une hotline avec un.e coach ou une psychologue du travail.

Pendant toute la durée de l’accompagnement, voire après en fonction des besoins à définir, nous pouvons mettre en place une hotline ou une permanence téléphonique pour accompagner les personnes en souffrance.