Sensibiliser à la prévention des risques psycho-sociaux (RPS) et à la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (VSS)
Présentiel
2 jours – 14h
(9h-12h30/14h-17h30)
1650€ / jour
En présentiel
Les bénéfices
Deux journées de formation pour acquérir les connaissances de base indispensables à la prévention des risques psychosociaux et des violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail
Notre organisme de formation Happyfizz, certifié conforme au référentiel Qualiopi, est habilité à dispenser la formation : « s’initier à la prévention des risques psychosociaux » par l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) dès le 1er avril 2022 jusqu’au 1er avril 2027.
Numéro d’habilitation de notre organisme de formation : 1512332/2022/RPS–01/0/13.
objectifs
L’action de formation est composée de 6 modules décrits ci-dessous.
Objectif général de la formation :acquérir les fondamentaux relatifs à la prévention des risques psycho-sociaux (RPS) et des violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Définir les RPS et comprendre les liens entre le travail et les effets sur la santé
- Identifier et comprendre ce que sont les agissements sexistes et les violences sexuelles au travail, et leurs conséquences au niveau victime / témoin / collectif de travail
- Connaître le cadre juridique et les obligations de l’employeur
- Comprendre la démarche de prévention et les 3 niveaux de prévention
- Analyser des situations de RPS et VSS au travail
profil
Pour qui ?
La formation s’adresse aux managers et agents avec activité d’encadrement (chefs de service ou responsables de service).
Pré-requis
Pas de pré-requis spéciques.
Personnes en situation de handicap
Accessibilité selon des mesures de compensation à valider en amont de la formation. Contactez votre référente handicap.
Des locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite seront loués si besoin pour les besoins de la formation ou la formation se déroulera in situ au sein de l’entreprise dans des locaux adaptés.
Contenu
- Apprendre à définir les risques psychosociaux : stress, violences au travail, harcèlement
- Établir un lien entre les causes, les effets et les conséquences sur la santé et sur l’entreprise
- Repérer les facteurs liés à l’activité de travail
Repérer différents indicateurs (en santé et sécurité au travail, organisationnels, alertes…)
Quels signaux faibles décrypter en tant que manager ?
Découvrir les acteurs de la prévention et les différents niveaux de prévention (actions de prévention primaire et autres types d’actions en prévention des RPS).
Echanges sur des situations vécues par les managers/encadrants
Définir, démasquer et différencier les situations
Cadre juridique, obligation employeur
Faciliter une prise de conscience du sujet et pouvoir en débattre avec son environnement de travail
La victime
Le témoin
Le collectif de travail
Quelques clés pour écouter, orienter et accompagner une victime
Identifier les ressources existantes pour agir, en interne et en externe
Repères sur les premiers leviers de prévention (aux 3 niveaux) possibles pour agir et constituer la première étape d’une politique de prévention
Réflexions à partir de situations de travail caractéristiques en tant que managers/chefs/responsables de service
A noter : le formateur est libre de choisir les outils et d’adapter le déroulé pédagogique en fonction des connaissances préalables en prévention, de la composition du groupe et des garanties sociales (protection de la parole, volontariat, centrage sur le travail, confidentialité) validées avec l’entreprise lors de la phase d’analyse de la demande de formation.
Cette formation est assurée par un formateur certifié, pour Happyfizz, organisme de formation habilité par l’Assurance Maladie – Risques Professionnels et l’INRS.
Laurie est psychologue du travail et consultante RH spécialisée en prévention des risques psychosociaux (RPS) et amélioration de la qualité de vie au travail (QVT). Elle est aussi formatrice en initiation à la prévention des RPS, certifiée par l’Assurance maladie risques professionnelles / INRS (certification INRS n° 75fe4a82001077c du 11/06/2021).
Elle accompagne les entreprises dans la mise en œuvre d’actions destinées à promouvoir la santé et la qualité de vie au travail. Elle propose une approche systémique et orientée résultats.
